雇用者いきたい-雇用継続給付金情報満載
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雇用者関連エントリー
... 30分 チャレンジャー人員削減数 2月 222.4％ 22時15分 ADP全国雇用者数 2月 －52.2万人 －62.0万人 24時 ISM非製造業景況指数 2月 ... 米財務省予算について議会証言 6日 米 22時30分 非農業部門雇用者数 2月 －59.8万人 －62.5万人 失業率 2月 7.6％ 7.9 ...
... reasonable care to prevent and correct harassing behavior? 雇用者はハラスメントの行動を阻止するための措置をとったか？ 4. Did the employee ... opportunities provided by the employer? 従業員が雇用者の提供する防止策を合理的な理由なく受け入れ ...
... ところで、今夜の重要指標は22:15発表の2月の米ADP雇用者数（前月比）。 予想ではマイナス630千人、前月は522千人となっている。 あさって発表の非農業部門雇用者数を予想する上にも重要な指標である。 さて、結果はどうなるか。 ...
今回掲載する労働力調査の結果は「雇用者」です。 ☆☆☆☆ 就業者を従業上の地位別にみると，雇用者は平成20年平均で5524万人となり、 前年に比べ１万人増加し、６年連続の増加となっています。 なお、雇用者5524万人は過去最多です。 雇用者を男女別に ...
おはようございます、CarrieBBです 東京は昨夜は雪 が降り、雪景色はとてもきれいでしたが、気温が低いので路面が凍結していますので、気をつけてご出勤ください 本日は、米国とユーロ圏の重要指標が多く発表されますね。 ...
雇用者に関する質問
非正規雇用者の待遇は改善されるべきか？私は大学で雇用問題について調べています....
非正規雇用者の待遇は改善されるべきか？私は大学で雇用問題について調べています。行き詰ってしまったので、参考までに皆様のご意見を伺いたく、質問しました。最近、正規雇用者（正社員）と非正規雇用者（派遣・アルバイト・パートなど）との待遇の格差が問題となっていますね。実際、正規雇用者と非正規雇用者で福利厚生に差がある会社が多いようです。また、派遣で契約外の仕事をさせられたり、アルバイトだが毎日社員並に働いているのにベースが低い。などの問題があります。私は、はじめは、「こんな格差はすぐに是正するべきだ！」と思いましたが、よく考えれば待遇が同じになればアルバイトスタッフにに社員並みの責任を求めることにもなるし、自由な時間に仕事ができるパートと、正社員の福利厚生が同じ待遇というのもおかしい気がします。非正規雇用者の待遇を改善するべきか,否か。雇用問題の専門家の方から、アルバイトで社員との待遇格差につらい思いをした方まで、幅広い方からのご意見を聞かせてください。（事例などは参考URLがあると助かります。）よろしくお願いいたします。
雇用主と被雇用者の関係から共同経営者へ移行したのですが知人が起業した会社にて....
雇用主と被雇用者の関係から共同経営者へ移行したのですが知人が起業した会社にて、事業発展のため社員を一人雇い事業を営んでいたのですが、経営状態が芳しくなく給与を支払うのもままならなくなりそうなので、気合を入れなおす意味合いで、雇用している社員に『今後は利益もリスクも折半にするというカタチで共同経営にしよう』と持ちかけ書類を作成して、お互いにサインをしたものをそれぞれ交わしました。それから約半年ほど思いのほか上手く行かず、ほとんど給与を支払うことも出来ず、毎月の月次経理処理の際に『今月は売上が良くないから給料をとることが出来ない』と伝えていたそうです。つい先日、その社員が他社からの仕事を個人的に請け負うことになるというので、今までの知人の会社での“共同経営者”というスタンスを見直して、知人と社員との関係性を新たに契約（ギャラなど）しなおそうと知人が提案しました。その今後の契約を話し合おうと知人が申し出た際に社員から『今まで支払われていない給与を清算してから今後の契約について話したい』と言われたそうです。知人としては共同経営をしていて利益が出なく給与が出なかったのはお互いの責任であり、それを社員から求められても払う意思は無いことを伝えたところ、その社員は納得ができないようです。社員の言い分は『共同経営という書面にサインをしたが、実質は雇用主と被雇用者との関係である以上は給与は支払ってもらわなければならない』であり、知人の言い分は『共同経営者と書面にサインをした時点で雇用主と被雇用者という関係は解消されている』ということで争点が見出せず、話し合いは平行線をたどっているようです。知人も社員も同じ業界で仕事を続けていくので、裁判などで争わず穏便な解決を望んでいるようです。知人より相談されていますが、どちらの言い分に正当性があるのか判断がつかない現状です。このような場合、知人と社員はやはり雇用主と被雇用主という関係であり給与支払いの義務があるのでしょうか？または、共同経営者ということで給与を支払わなくてもよいのでしょうか？長々とスミマセン。ぜひご意見お聞かせください。よろしくお願いします。
エクセルでの月ごとの雇用者の人数の集計について。 エクセルにて雇用者の雇用日と...
エクセルでの月ごとの雇用者の人数の集計について。 エクセルにて雇用者の雇用日と離職日を入力したデータがありますが、それを元に平成××年×月は雇用者が何人といった具合に月別の人数を出したいです(直近の一年だけでいいので)離職日が空白の欄は現在も在職中という意味で、日付に関しては雇用日と離職日しか入っていません。このデータだけでは、自分が望むような集計は出来ないのでしょうか？また、データにどのようなものを追加すれば、可能になるでしょうか？あと出来れば離職者の離職日に関しても、給料の締めと支払日を反映させた上で、当月か翌月の人数に組み入れたいのですが。…何やらかなり無理を言っていますが、内容がわかって頂けますでしょうか？あまりにも複雑なようでしたら諦めます。回答をよろしくお願いします。
パートタイム労働法について質問です。期間雇用者就業規則を見直していますが、正....
パートタイム労働法について質問です。期間雇用者就業規則を見直していますが、正社員のみに支給している各種手当類について期間雇用者用就業規則に付け加えるかどうか迷っています。パートタイム労働法について質問です。期間雇用者就業規則を見直していますが、正社員のみに支給している各種手当類について期間雇用者用就業規則に付け加えるかどうか迷っています。改正時に正社員昇格の条件に会社が指定する公的資格を１つ以上所持することを条件としている為、資格手当は正社員同様に期間雇用者にも付与したいのですが、住宅手当、家族手当は正社員のみの手当のままにしたいのです。この改正はパートタイム労働法違反ではないでしょうか？やはり手当類を付けるのであれば、正社員と同様にしなければいけないでしょうか？いろいろ調べてみましたが、不明なため、ベストアンサーにはコイン100枚プレゼントいたします。よろしくお願いいたします。
企業に対して、「何人以上は正規雇用者として雇わなくてはならない」ということを....
企業に対して、「何人以上は正規雇用者として雇わなくてはならない」ということを定めている法律はありますか？企業に対して、「何人以上は正規雇用者として雇わなくてはならない」ということを定めている法律はありますか？もしなければ社長以外は、みんな非正規雇用（派遣社員やパート）として雇う会社もあってもよいということでしょうか？
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方