失業保険の受給資格者いきたい-雇用継続給付金情報満載
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失業保険の受給資格者関連エントリー
... 原則として退職日以前１年間に雇用保険の被保険者であった期間が６ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となります。 被保険者であった期間、退職理由、在職中の給料などに寄り支給される金額が違います。 ...
... でも、実際に住民税の通知書の額面を見て、一転！ これは減免に行かなくては！！！ と、ユイを実母に預けて、 失業保険の受給資格者証を握り締め、いざ区役所へ！！！ もしかしてとは思っていたものの、 やはり区役所の住民税の部署には ...
失業保険の受給資格者に関する質問
失業保険をもらっていなくても職業訓練に行きたい
(3ヶ月)に応募中の25歳・女性です。現在失業中ですが、半年で退職したため、失業保険の受給資格者ではありません。ネットで検索していたところ、職業訓練は失業保険受給者が優先的に合格する、と見かけました。どうしても職業訓練
失業給付は受けられますか?
面で心配があり失業給付が受けられるかどうか心配です。いろいろな面も含めてアドバイスいただけますでしょうか。※ちなみに1975年2月生まれの30歳です。◆前の会社の在籍期間→1997年12月7日〜2005年1月31日※雇用保険も支払ってい
雇用保険の加入期間(1年間)について
雇用保険の加入期間の1年間の詳細についてです。昨年の3月15日付けで入社し、その日から雇用保険に加入しておりますが、この度自己都合の為、退職予定です。その場合、(1)3月末まで加入していなければ失業保険の受給資格者
失業期間中の傷病手当について
現在、失業中で失業手当をもらっています。ところが病気をしてしまい、就職活動ができなくなりました。傷病手当というものの存在をしり、これを申請しようと思うのですがハローワークに聞いたところ、これは失業手当の給付期間から傷病手
失業保険はもらえるの?
去年4月から12月までの8ヶ月間働き、失業保険の手続きをせずに、就職活動していました。なかなか、条件があわず、焦ってしまい、ある会社で1週間働き、やめてしまいました。今日、その時の給料をもらいました。最近、ずっと
失業保険の受給資格者に関する質問
具体的にどの日からどの日まで失業保険受給資格者になるのか
具体的にどの日からどの日まで失業保険受給資格者になるのか職業訓練校に入校したりする際に失業保険受給資格者であることが必要だったりするのですが例えば８月から１月まで６ヶ月間雇用保険をかけて働いて２月３日に離職票を職安に提出した場合具体的に何日から何日までの９０日間が失業保険受給資格者になるのでしょうか？
カテゴリ：職業とキャリア>就職、転職
急ぎです。。失業保険について質問です。現在職業安定所で失業保険受給資格者の認....
急ぎです。。失業保険について質問です。現在職業安定所で失業保険受給資格者の認定を受けており、月曜から出社が決まっています。出社前に職業安定所に手続しに行けません。どうしたら？現在、失業保険受給者認定（3ヶ月の給付制限付）を受けています。先日、自分で見付けた会社に応募して就職が決まり、次の月曜から出社することになりました。今の時期に決まったのであれば、再就職手当てを受給することはできるはずなのですが、今現在金曜日の夜で、土日は安定所が休日、月曜日から出社のため安定所に行くことができません。会社は遠方で土日が休みのため今後も安定所に出向くことが難しそうです。出社前に安定所で手続きしなければならない事は判っていたのですがようやく決まった仕事のためいきなり休むような事は出来るだけしたくありません。郵送や電話などで何とかならないものかどなたかお判りになる方がいましたら教えて下さい。やはり会社を初日から休んで職業安定所に行かなければならないのでしょうか？
失業保険をもらうためには雇用保険受給資格者の初回講習を必ず出ないとダメですか？
失業保険をもらうためには雇用保険受給資格者の初回講習を必ず出ないとダメですか？失業保険をもらうためには雇用保険受給資格者の初回講習を必ず出ないとダメですか？
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方
失業保険の特定受給資格者の範囲の概要についてお聞きします。
失業保険の特定受給資格者の範囲の概要についてお聞きします。主人は飲食業で毎日13時間前後働いています。（途中20分程度の食事はあるものの、休憩時間ゼロ）給料も少なく、毎日終電で帰ってくる生活、年休取得も全く出来ず、今後の生活も考えて、来年退職・失業保険受給予定です。そこで質問ですが、失業保険の特定受給資格者の範囲に「離職の直前３か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため、・・・離職した者」とありますが、主人は退職前に年休をまとめて消化することになるようで、（過去にやめた同僚もそうだったとのこと）今まで一日も使っていなかった為、少なくとも20日以上（過去2年分で考えても）は残っていると考えられます。ただ、年休中は残業がつかない為、最後の1か月は45時間に満たないと思われます。そうすると、上記の要件に該当しない→自己都合退職になってしまうのでしょうか。非常に労働条件が悪く、入院でもしない限り休ませてもらえません。退職までに計画的に年休を取るのは無理です。（むしろ、残業月45時間以上の要件に満たなくするために退職前にしか年休を取らせないのでは、と勘繰ってしまいます）毎日の休憩がない点についても、非常に憤りを感じています。どうしたらいいのでしょうか。お知恵をお貸しください。
新たな失業保険の受給資格があるでしょうか？
新たな失業保険の受給資格があるでしょうか？わかりにくい質問ですみません、整理して質問します。2007年4月に、A社を退職（会社都合）2007年4月19日～2007年7月31日までB社に就業（派遣）その後、8月からA社でもらった離職票で手続きをし、失業保険を受給していました。失業保険受給中に就職が決まり、2007年11月7日からC社で就業（派遣）。（そのとき、失業保険の支給残日数は３日でした）しかし、会社都合で契約が打ち切られ、2008年1月31日で退職。会社都合だったので、6ヶ月以上雇用保険の加入期間があると受給資格が得られると思うのですが、A社までの雇用保険を使ってしまったので、B社、C社の雇用保険分しか、算定期間がありません。2007年4月19日～2007年7月31日【B社】2007年11月7日～2008年1月31日【C社】の雇用保険の加入期間をたすと、6ヶ月を満たしているかどうかがとても気がかりです。ちなみに、離職票の記載はこんな感じです。【B社】算定対象期間/ 賃金支払基礎日数7月1日～7月31日 /17日6月1日～6月30日 /20日5月1日～5月31日 /17日4月19日～4月30日/ 7日【C社】1月1日～1月31日/ 19日12月1日～12月31日 /18日11月7日～11月30日 /15日職安に行った時は、失業保険の残日数の３日分は支給されますと言われました。しかし、そのときB社とC社の合算で新たな失業保険資格が得られるかどうかは、何も言われませんでした。B社、C社の合算で新たな失業保険の受給資格はありますか？わかりにくい内容ですみません、よろしくお願いします。